Arab Saudi, yang kemungkinan akan menjadi tuan rumah Piala Dunia 2034, menghadapi tuduhan meluasnya penggunaan kerja paksa di antara tenaga kerja migran yang besar, dalam sebuah pengaduan yang diajukan ke Organisasi Buruh Internasional (ILO) PBB.
Pengaduan ke ILO menuduh bahwa pekerja migran di Arab Saudi mengalami serangkaian pelanggaran hak-hak pekerja termasuk tidak membayar upah, penyitaan paspor, biaya perekrutan ilegal, jeratan utang, dan menghalangi pekerja untuk berganti pekerjaan secara bebas.
Pelanggaran-pelanggaran tersebut merupakan “epidemi pelanggaran”, menurut serikat buruh yang mengajukan pengaduan, yaitu Building and Wood Workers’ International (BWI).
Serikat pekerja tersebut mengatakan bahwa hal tersebut merupakan bukti kerja paksa, sebuah bentuk perbudakan modern, yang akan membuat Arab Saudi melanggar kewajibannya di bawah konvensi kerja paksa PBB.
Ambet Yuson, Sekretaris Jenderal BWI, mengatakan: “Arab Saudi, di mana serikat pekerja dilarang, secara terang-terangan mengabaikan standar ketenagakerjaan internasional dan gagal memberikan kompensasi kepada para pekerja migran yang telah mengalami penyiksaan selama lebih dari satu dekade.”
Serikat pekerja, yang mengklaim mewakili sekitar 12 juta pekerja, meminta ILO untuk menyelidiki dugaan pelanggaran tersebut. Hal ini didukung oleh organisasi-organisasi termasuk Human Rights Watch (HRW), Amnesty International dan FairSquare, yang meneliti pelanggaran hak asasi manusia di sekitar migrasi tenaga kerja dan olahraga.
Keluhan ini muncul hanya beberapa bulan sebelum FIFA akan memberikan hak untuk menjadi tuan rumah Piala Dunia 2034 kepada Arab Saudi, penawar tunggal untuk turnamen tersebut.
Langkah ini kemungkinan akan memberikan tekanan yang kuat pada FIFA, yang sudah menghadapi seruan untuk melarang kerajaan Teluk sebagai tuan rumah turnamen jika mereka gagal memenuhi kewajiban hak asasi manusianya.
Menurut aturan penawaran FIFA untuk Piala Dunia 2030 dan 2034, negara-negara yang ingin menjadi tuan rumah turnamen tersebut harus berkomitmen untuk “menghormati hak asasi manusia yang diakui secara internasional”.
Minky Worden, direktur inisiatif global HRW, mengatakan: “Keluhan ini secara efektif mengatakan bahwa Saudi tidak memiliki perlindungan yang berarti terhadap kerja paksa.
Steve Cockburn, kepala keadilan ekonomi dan sosial Amnesty International, mengatakan bahwa FIFA “dapat memberikan dorongan yang sangat dibutuhkan untuk reformasi ketenagakerjaan” dengan menuntut perjanjian hak asasi manusia yang mengikat sebelum membuat keputusan akhir tentang turnamen 2034.
“Dengan gagal melakukannya, itu akan menjamin kerja paksa menjadi inti dari turnamen unggulannya,” tambahnya.
Konfederasi Serikat Buruh Internasional mengajukan keluhan serupa ke ILO terhadap Qatar pada tahun 2014, yang akhirnya berujung pada kemitraan antara ILO dan tuan rumah Piala Dunia 2022 untuk mereformasi undang-undang ketenagakerjaannya.
Proses ini menyebabkan negara Teluk tersebut sebagian besar membongkar sistem kafala (sponsor) – di mana para pekerja tidak dapat dengan bebas berganti pekerjaan – dan memperkenalkan upah minimum, di antara langkah-langkah lainnya. Namun, para ahli hak-hak pekerja mempertanyakan dampak dari reformasi ini.
Seperti Qatar, Arab Saudi sangat bergantung pada pekerja migran, yang sebagian besar berasal dari Asia Selatan dan beberapa bagian Afrika, namun dalam skala yang jauh lebih besar – ada lebih dari 13 juta orang asing di negara ini.
Angka-angka ini kemungkinan akan melonjak jika negara ini dianugerahi hak untuk menjadi tuan rumah Piala Dunia, karena turnamen ini membutuhkan pekerjaan konstruksi besar, termasuk jaringan transportasi baru, hotel, tempat latihan, dan stadion.
Meskipun Arab Saudi mulai memperkenalkan reformasi ketenagakerjaan secara terbatas dalam beberapa tahun terakhir, temuan BWI menunjukkan bahwa pelecehan terhadap pekerja migran masih meluas.
Pengaduannya mencakup survei terhadap 193 pekerja migran yang pernah atau sedang bekerja di Arab Saudi. Ditemukan bahwa 65% mengatakan bahwa majikan mereka menolak untuk memberikan akses kepada mereka terhadap dokumen pribadi mereka, seperti paspor, dan 63% mengatakan bahwa mereka tidak dapat memutuskan hubungan kerja mereka dengan pemberitahuan yang wajar atau cuti ketika kontrak mereka berakhir.
FIFA dan pihak berwenang Arab Saudi telah dihubungi untuk dimintai komentar.